СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО ПРОФСОЮЗА И АДМИНИСТРАЦИИ
Социальное партнерство профсоюза и администрации детского сада является основой успешного решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сферах. Администрация Лукского детского сада Кореличского района всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается, при наличии возможности, оказать содействие в решении сложных проблем. Партнерские отношения администрации и профсоюза направлены на:
· обеспечение прав работников;
· создание условий для безопасного труда;
· объективность оценки труда.
Мы вместе работаем над тем, чтобы создать своим работникам комфортные условия труда, чтобы каждый педагог стремился улучшить результативность своей деятельности.
Профком детского сада принимал активное участие в разработке Коллективного договора (в настоящее время действует коллективный договор на 2016-2019 годы с учетом изменившихся норм законодательства), а также согласовании локальных нормативных актов, определяющих трудовые отношения в коллективе: правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, инструкции по охране труда, график работы администрации, воспитателей и иных работников детского сада, график трудовых отпусков.
Коллективным договором определен Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Администрация детского сада при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза.
Наиболее значимыми проблемами партнерских отношений на уровне детского сада являются: регулирование оплаты и условий труда работников, создание оптимальной системы стимулирования труда, рассмотрении кандидатур на награждение ведомственными и другими наградами.
Вопросы, связанные с осуществлением административно-профсоюзного контроля остаются на первом месте в защите индивидуальных трудовых прав работников, а именно: соблюдение установленного порядка заключения и выполнения трудовых контрактов, договоров, правильность ведения трудовых книжек, установление рабочего времени и времени отдыха, предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий, охрана труда.
Достаточно серьезное внимание уделяется созданию безопасных и комфортных условий труда.
Работа по охране труда ведется в соответствии с положениями Коллективного договора. В учреждении выбран общественный инспектор по контролю соблюдения законодательства в области охраны труда. За последние 5 лет в детском саду не было несчастных случаев с воспитанниками и работниками.
Социальное партнерство и взаимодействие администрации и профкома детского сада в нынешних условиях является главным рычагом социально-трудовых отношений, позволяющим эффективно регулировать микроклимат в учреждении.