| Раздел работы | Область деятельности, где возможны коррупционные риски | Меры профилактики | Ответственные лица |
| Работа со служебной информацией и (или) персональными данными работников | На уровне учреждения дошкольного образования: использование в личных (корыстных) интересах служебной информации и (или) персональных данных работников, полученных при выполнении должностных обязанностей, если такая информация не подлежит официальному распространению. Попытка несанкционированного доступа к государственным информационным ресурсам | Анализ и оценка соблюдения требований законодательства о борьбе с коррупцией и законодательства о персональных данных. Ознакомление членов трудового коллектива с мерами ответственности за совершение коррупционного правонарушения. | Заведующий |
| Осуществление административных процедур по выдаче справок и других документов | На уровне учреждения дошкольного образования: выдача справок и других документов с нарушением сроков, установленных законодательством об административных процедурах; истребование у граждан документов, не предусмотренных законодательством об административных процедурах.; предоставление недостоверной информации в справках и документах, в том числе при выдаче справок о том, что гражданин является обучающимся и др.). | Проведение разъяснительной работы с родительской и педагогической общественностью по предупреждению коррупционных проявлений. Предупреждение о персональной ответственности за нарушение коррупционного законодательства. | Заведующий |
| Обращения граждан и юридических лиц | На уровне учреждения дошкольного образования: сокрытие либо ненадлежащее рассмотрение обращений граждан и юридических лиц, содержащих сведения о фактах коррупционных проявлений в деятельности государственных органов и организаций. | Постоянный (не реже 1 раза в квартал) мониторинг обращений граждан и юридических лиц, а также информации, поступающей на горячие и прямые линии. Привлечение к ответственности лиц, допустивших нарушения законодательства об обращениях граждан и юридических лиц. | Заведующий |
| Подписание и представление обязательства о соблюдении антикоррупционных ограничений | На уровне учреждений дошкольного образования: не подписание, отказ от подписания обязательств о соблюдении антикоррупционных ограничений, а также не оформление либо несвоевременное ознакомление должностными лицами кадровых служб с такими обязательствами государственных должностных лиц. | Соблюдение требований трудового законодательства и законодательства о борьбе с коррупцией. | Заведующий |
| Представление государственными должностными лицами и приравненными к ним лицами деклараций о доходах и имуществе | На уровне учреждения дошкольного образования: не представление (несвоевременное представление) указанными лицами деклараций о доходах и имуществе, не указание (неполное указание) в декларациях сведений об имуществе и доходах. | Предоставление заведующим деклараций о доходах и имуществе. . Принятие мер по обеспечению соблюдения требований законодательства о борьбе с коррупцией. | Заведующий |
| Оплата труда. Назначение стимулирующих выплат и вознаграждений работникам | На уровне учреждения дошкольного образования: распределение премий, надбавок, оказание материальной помощи Оплата рабочего времени в полном объеме в случае, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте. Необъективная оценка деятельности работников, необоснованное завышение (занижение) размеров выплат стимулирующего характера и вознаграждений. | Организация надлежащего учета явки работников на работу и ухода с нее, внесение достоверных сведений в табеля учета рабочего времени. Принятие своевременных мер по осуществлению контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной. Использование средств на оплату труда и на стимулирующие выплаты в строгом соответствии с требованиями законодательства и коллективного договора. Оценка степени вклада каждого работника в конечный результат работы. Проведение информационной работы с членами трудового коллектива по разъяснению коллективного договора и положений о материальном стимулировании. Доведение до сведения членов педагогического коллектива содержания приказов о материальном стимулировании (ежемесячно). Оформление протоколов заседаний комиссий по распределению средств материального стимулирования. Разработка и внедрение механизма внутреннего аудита. Соответствие установленных приказами сумм стимулирующего характера положениям о материальном стимулировании. | Заведующий, комиссии по распределению средств материального стимулирования |
| Сохранность и учет товарно-материальных ценностей | На уровне учреждения дошкольного образования: несвоевременная постановка на бухгалтерский учет товарно-материальных ценностей; досрочное списание товарно-материальных ценностей с бухгалтерского учета; отсутствие системного контроля за сохранностью имущества; не проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей в порядке и сроки, установленные законодательством. | Ознакомление материально ответственных лиц с мерами ответственности за совершение коррупционного правонарушения. Проведение внутреннего и внешнего аудита финансово-хозяйственной деятельности. Контроль за работой материально-ответственных лиц и обеспечением ими сохранности вверенных материальных ценностей. Привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности лиц, допустивших нарушения. Проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей в порядке и сроки, установленные законодательством. | Заведующий, заведующий хозяйством |
| Получение и использование бюджетных средств | На уровне учреждения дошкольного образования: незаконное получение бюджетных средств, нецелевое использование бюджетных средств, а также использование бюджетных средств с нарушением бюджетного законодательства. | Соблюдение требований бюджетного законодательства и законодательства о борьбе с коррупцией. | Заведующий |
| Представление интересов организации в судебных и иных органах власти | На уровне учреждения дошкольного образования: ненадлежащее исполнение обязанностей представителя организации с целью принятия решений в пользу иных заинтересованных лиц при представлении интересов организации в судебных и иных органах власти. | Обязательное заблаговременное согласование правовой позиции представителя с руководителем организации. Разъяснение работникам организации: обязанности незамедлительно сообщить нанимателю о склонении его к совершению коррупционного правонарушения; ответственности за совершение коррупционных правонарушений. | Заведующий |
| Осуществление организационных мероприятий и финансово-хозяйственных процессов | На уровне учреждения дошкольного образования: использование служебных полномочий при решении личных (корыстных) вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица или его родственников (свойственников), либо из личной (корыстной) заинтересованности. | Соблюдение работниками учреждения требований законодательства о борьбе с коррупцией. | Заведующий |
| Прием на работу | На уровне учреждения дошкольного образования: предоставление не предусмотренных законодательством преимуществ для поступления на работу (протекционизм, семейственность). | Соответствие образования квалификационным требованиям, предъявляемым согласно ЕКСД и ЕТКС. Соблюдение порядка согласования приема на работу педагогических работников, молодых специалистов. Соблюдение требований законодательства при приеме на работу близких родственников. Проведение уполномоченными представителями нанимателя собеседования при приеме на работу. Ознакомление с мерами ответственности за совершение коррупционного правонарушения. Соблюдение требований трудового законодательства. | Заведующий |
| Проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности | На уровне учреждения дошкольного образования: лоббирование интересов лиц, аттестуемых на соответствие занимаемой должности. Необъективная оценка уровня профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности работников. | Предупреждение о персональной ответственности председателя и членов аттестационной комиссии за нарушение коррупционного законодательства. Объективность формирования аттестационных материалов с отражением реальных результатов деятельности аттестуемых Коллегиальное принятие решения. Ознакомление членов аттестационной комиссии с мерами ответственности за совершение коррупционного правонарушения. | Заведующий, председатель и члены аттестационной комиссии учреждения дошкольного образования |
